《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
根据上述规定，用人单位必须为员工同时缴纳五项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单独只为员工缴纳医保，而忽略其他险种，违反了法律的强制性义务。
即使员工本人书面同意“只要医保”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，任何形式的“自愿放弃”其他社保均不具法律效力。
对于灵活就业人员，政策允许其以个人身份参加部分险种。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。但此情形仅适用于非劳动关系主体。
用人单位若长期只缴医保，将面临行政处罚。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，劳动保障行政部门可对欠缴单位处以应缴数额一倍以上三倍以下罚款，并责令限期补缴。
员工有权要求单位补缴全部社保。如单位拒绝，可向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。补缴不仅涉及单位应缴部分，还可能产生滞纳金，最终由用人单位承担。
灵活就业人员单独缴纳职工医保的费用，由各地根据本地经济社会发展水平确定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，个人缴纳社会保险费的，应当按照国家规定的缴费基数和比例按时足额缴纳。
缴费金额通常按“缴费基数×缴费比例”计算。缴费基数一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间，由参保人自主选择。缴费比例多在8%至10%之间，部分地区设有固定档位。
以典型情况为例，如上年度社保平工资为7000元，最低缴费基数为4200元(即60%)，医保缴费比例为9%，则每月应缴金额为4200×9%=378元。实际金额因地区差异可能从二百多元到六七百元不等。
部分地区对灵活就业人员医保设有最低缴费年限要求，且中断缴费可能影响待遇享受。连续缴费满一定期限后方可享受住院、门诊等医保报销权益。
缴费方式通常通过税务部门或社保平台按月自行申报缴纳。逾期未缴可能导致断保，重新参保后需等待待遇恢复期，期间发生的医疗费用无法报销。
城乡居民医保是另一种选择，缴费标准较低，通常每年几百元，但保障水平和报销比例低于职工医保。参保人应根据自身就业状态和医疗需求合理选择参保类型。